نیروی انسانی نقشی محوری در بهره‌وری سازمان ایفا می‌کند، که در این میان، تیپ‌های شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای از جمله عوامل کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان به شمار می‌روند. این پژوهش کاربردی که به روش توصیفی-همبستگی انجام شد، به بررسی رابطه این متغیرها با بهره‌وری کارکنان پایور در ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا) پرداخت. داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه میان ۳۰۲ نفر از کارکنان که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده بودند، گردآوری و با بهره‌گیری از روش رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها حاکی از آن بود که شناخت تیپ‌های شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای و توجه به آن‌ها هم در فرآیند استخدام و هم در طول دوره خدمت، سهمی بسزا در افزایش یا کاهش بهره‌وری کارکنان دارد. به طور مشخص، برخی تیپ‌های شخصیتی با سطوح بالاتر بهره‌وری مرتبط بودند و به کارگیری سبک‌های مقابله‌ای مؤثر نیز منجر به بهبود عملکرد فردی و سازمانی شد. در نتیجه، می‌توان اذعان داشت که غربالگری شخصیتی و ارائه آموزش‌های هدفمند در حوزه راهبردهای مقابله‌ای، می‌تواند به عنوان اهرمی راهبردی در جهت ارتقای بهره‌وری سازمانی و بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان ارتش عمل کند.